ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขของพนักงาน มหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และ 2) เปรียบเทียบปัจจัยแต่ละด้านที่ส่งผลต่อความสุขของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล โดยจำแนกตามเพศ อายุ สถานภาพการสมรส ระดับการศึกษา และระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน และปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน และปัจจัยด้านความสุขในการทำงาน ผู้วิจัยทำการศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 276 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือจำนวน 276 ชุด หรือคิดเป็นร้อยละ 100 ของกลุ่มตัวอย่าง ทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการทดสอบค่า t–test F-test และสถิติสหสัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient)

ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน พบว่า ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าทุกด้านมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ปัจจัยด้านความสุขในการทำงานโดยรวมและรายด้านของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พบว่าทุกด้านมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก 2) พนักงานที่มีเพศ อายุ และระดับการศึกษาต่างกัน มีความสุขในการทำงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05 ส่วนด้านอื่น ๆ ไม่พบความแตกต่าง