หลักการบริหารแบบมีส่วนร่วมกับการบริหารงานบุคคลในโรงเรียน

Abstract

บทความวิชาการเรื่อง หลักบริหารแบบมีส่วนร่วมกับการบริหารงานบุคคลในโรงเรียนมีวัตถุประสงคเพื่อศึกษาการนำหลักการบริหารแบบมีส่วนร่วมมาใชในการบริหารจัดการศึกษาสำหรับเปนแนวทางในการบริหารโรงเรียนใหมีศักยภาพและประสิทธิภาพ โดยการกระจายอำนาจการบริหารและการจัดการศึกษาใหโรงเรียนโดยตรง ซึ่งการกระจายอำนาจทำใหโรงเรียนมีความคลองตัว มีอิสระในการบริหารจัดการสงผลตอการ บริหารงานในทุก ๆ ฝายงานใหมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน ผูบริหาร ครู ผูปกครอง คณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐานชุมชนเขามามีสวนรวมในการบริหารงานมากขึ้นเพื่อใหโรงเรียนเกิดประสิทธิผลในการดำเนินงานจัดการศึกษาใหมากที่สุด หลักการบริหารแบบมีส่วนร่วมกับการบริหารงานบุคคลในโรงเรียน ผูบริหารจะตองบริหารงานบุคคลในโรงเรียนควบคู่กับหลักการบริหารแบบมีส่วนร่วมเพื่อเปนกรอบแนวทางในการนำไปปฏิบัติของหนวยราชการ