อิทธิพลภาวะผู้นำ แรงจูงใจ ความผูกพันต่อองค์กร และความสามารถเชาว์ปัญญาที่มีผลต่อการปฏิบัติตามจรรยาข้าราชการราชทัณฑ์ของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในเรือนจำกลางบางขวาง

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของภาวะผู้นำ แรงจูงใจ ความผูกพันต่อองค์กร ความสามารถเชาว์ปัญญาและการปฏิบัติตามจรรยาข้าราชการราชทัณฑ์ของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในเรือนจำกลางบางขวาง 2) ศึกษาอิทธิพลของปัจจัยภาวะผู้นำ แรงจูงใจ ความผูกพันต่อองค์กร และความสามารถเชาว์ปัญญา ที่มีผลต่อการปฏิบัติตามจรรยาข้าราชการราชทัณฑ์ของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในเรือนจำกลางบางขวางโดยใช้การวิจัยแบบผสมผสานระหว่างวิจัยเชิงปริมาณและวิจัยเชิงคุณภาพ การวิจัยเชิงปริมาณผู้วิจัยใช้กลุ่มประชากรทั้งหมดเป็นกลุ่มตัวอย่าง คือ เจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ที่ปฏิบัติงานในเรือนจำบางกลางขวาง จำนวน 249 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นระหว่าง 0.747 – 0.975 และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์สมการโครงสร้างกลุ่มตัวอย่างการวิจัยเชิงคุณภาพ คือ ข้าราชการปัจจุบันที่ได้รับรางวัลข้าราชการพลเรือนดีเด่น จำนวน 5 คน ผลการวิจัยพบว่า 1) เจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในเรือนจำกลางบางขวางมีความคิดเห็นต่อภาวะผู้นำ แรงจูงใจ ความผูกพันต่อองค์กร ความสามารถเชาว์ปัญญาและการปฏิบัติตามจรรยาข้าราชการราชทัณฑ์ของอยู่ในระดับเห็นด้วยอย่างมาก 2) แบบจำลองสมการโครงสร้าง พบว่า การปฏิบัติจรรยาข้าราชการราชทัณฑ์ได้รับอิทธิพลทางตรงจากความผูกพันต่อองค์กรและการปฏิบัติตามจรรยาข้าราชการราชทัณฑ์ มีความสัมพันธ์กับความสามารถเชาว์ปัญญา แรงจูงใจในการทำงาน  ความผูกพันในองค์กร และภาวะผู้นำ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติและสามารถอธิบายถึงความสัมพันธ์ได้ ร้อยละ 82.2 นอกจากนี้ผลการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ มีผลสอดคล้องกับข้อมูล     เชิงคุณภาพ โดยกลุ่มตัวอย่างเห็นว่า ต้นแบบหรือแบบอย่างที่ดีของผู้นำ จะส่งเสริมและกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่เกิดพฤติกรรมไปในทิศทางเดียวกัน และหากได้รับการยอมรับจากบุคคลรอบข้าง รวมทั้งรู้สึกว่าตนเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ก็จะทำให้มีแรงจูงใจพร้อมที่จะช่วยเหลือ ปกป้ององค์กร