ความคิดเห็นที่มีต่อการพัฒนาค่านิยมในระบบราชการของบุคลากร สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอเมือง จังหวัดอุดรธานี

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความคิดเห็นที่มีต่อการพัฒนาค่านิยมในระบบราชการของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอเมือง  จังหวัดอุดรธานี ตามแนวคิดของคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ 2) เปรียบเทียบระดับความคิดเห็นที่มีต่อการพัฒนาค่านิยมในระบบราชการของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอเมือง จังหวัดอุดรธานี และ 3) ศึกษาปัญหาอุปสรรคและแนวทาง การพัฒนาค่านิยมในระบบราชการของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอเมือง จังหวัดอุดรธานี กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างในองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอเมือง จังหวัดอุดรธานี จำนวน 186 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถามแบบปลายเปิด การวิเคราะห์ข้อมูลโดยโปรแกรมสถิติสำเร็จรูป สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  และสถิติอ้างอิง คือ t - test และ One - way ANOVA  และกำหนดให้มีค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

ผลการศึกษาวิจัยพบว่า บุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอเมืองจังหวัดอุดรธานี มีความคิดเห็นต่อการพัฒนาค่านิยมในระบบราชการตามแนวคิดของคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยระดับความคิดเห็นที่มีต่อแนวทาง การพัฒนาค่านิยมในระบบราชการของบุคลากร พบว่า  ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพทางครอบครัว ประสบการณ์ทำงาน ที่ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการพัฒนาค่านิยมในระบบราชการของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอเมือง จังหวัดอุดรธานี ไม่แตกต่างกัน และปัญหาอุปสรรคและแนวทางการพัฒนาค่านิยมในระบบราชการของบุคลากร ควรส่งเสริมการพัฒนาสมรรถนะในการทำงาน (Competency Model) ซึ่งเป็นเครื่องมือบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญอย่างหนึ่งที่ผู้บริหารทุกระดับสามารถนำมาใช้ในการสรรหา รักษา และพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะและความสามารถและบุคลิกลักษณะเฉพาะตรงตามที่ตำแหน่งกำหนด เพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่ได้ตามผลตามที่คาดหวังไว้ และส่งเสริมการปฏิบัติงานโดยยึดหลัก การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ (Good Governance) ตามหลักธรรมาภิบาล