THE INFLUENCE OF TEAM SOCIAL RESOURCES, CHARCTERISTICS, COMMITMENT, AND COMMUNICATION ON TEAM PERFORMANCE

ผศ.รพีพรรณ ฉัตรเลิศยศ

Abstract


This researched aimed to analyze relationship of the influence of team social resources, characteristics, commitment and communication on team performance of students in a private university using exploratory research. Data were collected from samples of 100 students in freshman level or above. Questionnaire techniques were used in collecting data from opinions of those students, and multiple regression analysis was used in analyzing data. Findings revealed that team social resources, commitment, and communication had influence on team performance at significance level of 0.05, while team characteristics did not have any influence on team performance at significance level of 0.05, and team communication was found to have the strongest influence on team performance.


Keywords


Team social resource, team characteristics, team engagement, team communication, team performance.

Full Text:

Untitled

References


ขวัญชัย พูลวิวัฒน์ชัยการ. (2558). ระบบการทำงานและการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของ การทำงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ (ย่านสีลม). วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

จักรี อินธิเสน. (2548). ความผูกพันและแนวทางการพัฒนาความผูกพันต่อโรงเรียนของครูโรงเรียน อัสสัมชัญระยอง. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.

ธีระ หมื่นศรี. (2546). การสร้างทีมงานของโรงเรียนมัธยมศึกษา สหวิทยาเขตสามมุกบางปลาสร้อยเขตพื้นที่การศึกษาชลบุรี เขต 1. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.

พรทิพย์ ทับทิมทองคำ. (2540). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันกับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

พันศา คดีพิศาล. (2553). ประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงาน บริษัท เวิลด์พลาส จำกัด และบริษัทในเครือ. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2550). หลักการจัดการ (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: วิจิตรหัตถกร.

ศันสนีย์ ชูเชื้อ. (2546). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการทำงานเป็นทีมของพนักงานมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต การจัดการ, มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์.

สาคร สุขศรีวงศ์. (2551). การจัดการ: จากมุมมองนักบริหาร (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: จีพีไซเบอร์พรินท์.

สุนทร พลวงศ์. (2551). การพัฒนาการทำงานเป็นทีมของบุคลากรในสังกัดกองการศึกษา เทศบาลตำบล ท่าสะอาด อำเภอเซกาจังหวัดหนองคาย. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

สุนันทา เลาหนันท์. (2549). การสร้างทีมงาน. กรุงเทพฯ: แฮนด์เมดสติกเกอร์แอนด์ดีไซน์.

สุพานี สฤษฎ์วานิช. (2549). ฤติกรรมองค์การสมัยใหม่: แนวคิดและทฤษฎี. กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

McShane, S.L. & Von Gilnow, M. A. (2005). Organizational Behavior Emerging Realities for the Workplace. Boston: McGraw-Hill Irwin.

Todryk, L. (1990). Theproject manager as team builder: Creating an effective team. Project Management Journal, 19.

Torrente, P., Salanova, M., Llorens, S., & Schaufeli, W., B. (2012). Team make it work: How team work engagement mediates between social resources and performance in teams. Psicothema, 24(1), 106-112.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ยินดีรับบทความวิชาการทางด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ที่ยังไม่ได้รับการตีพิมพ์หรือเผยแพร่ในวารสารใดมาก่อน กองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการแก้ไขต้นฉบับและการพิจารณาตีพิมพ์ตามลำดับก่อนหลัง