ความคิดเห็นของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน จังหวัดนครราชสีมา ต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์และ ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน

Abstract

การวิจัยมีความมุ่งหมายเพื่อ1) เพื่อศึกษา
ความคิดเห็นต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ
บุคลากรในสังกัดอุดมศึกษาเอกชน จังหวัดนครราชสีมา
2) เพื่อศึกษาความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพการ
ปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดอุดมศึกษาเอกชน
จังหวัดนครราชสีมา3) เพื่อเปรียบเทียบความคิด
เห็นของบุคลากรในสังกัดอุดมศึกษาเอกชน จังหวัด
นครราชสีมาที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
การเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามกับสมาชิก
กลุ่มวิสาหกิจชุมที่ถูกเลือกให้เป็นกลุ่มตัวอย่าง
จำนวน 370คนได้จากการสุ่มแบบง่าย เครื่องมือที่
ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่น
เท่ากับ 0.940สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่
ความถี่ร้อยละค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
และสถิติในการทดสอบสมมติฐานได้แก่ t-test
(Independent Samples) และ One-Way ANOVA
ผลการวิจัยพบว่า
1. ความคิดเห็นของบุคลากรในสังกัดสถาบัน
อุดมศึกษาเอกชน จังหวัดนครราชสีมา ที่มีต่อ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยภาพรวม อยู่ใน
ระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า
ความคิดเห็นของบุคลากรในสังกัดสถาบันอุดมศึกษา
เอกชน จังหวัดนครราชสีมา ที่มีต่อการจัดการ
ทรัพยากรมนุษย์อยู่ในระดับมากทั้ง 3 ด้าน เรียง
ตามลำดับคะแนนเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้าน
การจัดหาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการพัฒนาทรัพยากร
มนุษย์ด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ตามลำดับและอยู่ในระดับปานกลาง ด้าน คือ ด้านการปกป้องและธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์
2. ความคิดของบุคลากรในสังกัดสถาบัน
อุดมศึกษาเอกชน จังหวัดนครราชสีมา เกี่ยวกับ
ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรโดยภาพ
รวม อยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน
พบว่า ความคิดเห็นของของบุคลากรในสังกัดสถาบันอุดมศึกษาเอกชนเกี่ยวกับการจัดการ
ทรัพยากรมนุษย์ อยู่ในระดับมากทั้ง 4 ด้าน เรียง
ตามลำดับคะแนนเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้าน
คุณภาพของงาน ด้านค่าใช้จ่าย ด้านเวลาในการ
ทำงานด้านปริมาณงานแสดงว่าประสิทธิภาพการ
ปฏิบัติงานของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน
จังหวัดนครราชสีมา เป็นไปตามการวางแผน
ทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับนโยบายของสถาบัน
3. การเปรียบเทียบความคิดเห็นของ
บุคลากรในสังกัดอุดมศึกษาเอกชน จังหวัดนครราชสีมา
ที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ที่มีเพศ และ
ระดับการศึกษาต่างกันมีความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพ
การปฏิบัติงาน ไม่แตกต่างกันในขณะที่ อายุ
ประสบการณ์ในการทำงานและรายได้ ต่างกันมี
ความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานต่างกัน