ความสัมพันธ์ระหว่าง กลยุทธ์องค์กร โครงสร้างองค์กร การจูงใจ และความภักดีของพนักงาน

Abstract

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของ กลยุทธ์องค์กร โครงสร้างองค์กร การจูงใจและความภักดีของพนักงาน ประชากรในการวิจัยในครั้งนี้คือประชาชนที่ทำงานในเขตกรุงเทพมหานครและปริมลฑล ใช้การสุ่มตัวอย่างแบบแนะนำต่อ และเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามออนไลน์จำนวน 400 คน การทดสอบสมมติฐานใช้สถิติการวิเคราะห์แบบจำลองโมเดลสมการโครงสร้าง (Structural Equation Modeling : SEM) ด้วยโปรแกรม STATA ผลการวิจัยพบว่า 1) แบบจำลองสมการ โครงสร้างเชิงสมมติฐานที่กำหนดขึ้นมานั้นมีระดับความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ในระดับดี (chi2 = 458.14, df = 98, RMSEA = 0.089, CFI = 0.968, TLI = 0.956, SRMR = 0.038, CD = 0.926) ผลการวิเคราะห์ข้อมูลแสดงให้เห็นว่า กลยุทธ์องค์กร โครงสร้างองค์กร การจูงใจ และความภักดี มีความสัมพันธ์เรียงลำดับกันเป็นโครงสร้างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ