ปัจจัยการกำหนดนโยบายและการสร้างขวัญกำลังใจที่ส่งผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของข้าราชการชั้นผู้น้อยในกองบัญชาการกองทัพอากาศ

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยการกำหนดนโยบายและการสร้างขวัญกำลังใจของกองทัพอากาศ ที่ส่งผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการชั้นผู้น้อยในกองบัญชาการกองทัพอากาศ การวิจัยเป็นแบบเชิงปริมาณ ใช้ประชากรจำนวน 1,550 คน โดยคำนวณขนาดตัวอย่างได้ 318 คน ด้วยวิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ (Stratified Sampling) เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการถดถอยพหุคูณแบบลำดับขั้น (Hierarchical Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า
1) ผู้ตอบแบบสอบถามมีความคิดเห็นในระดับมากทั้งในด้านการกำหนดนโยบายและการสร้างขวัญกำลังใจ และ 2) ปัจจัยด้านนโยบายและขวัญกำลังใจส่งผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในระดับปานกลาง โดยประสิทธิภาพการปฏิบัติงานประกอบด้วย การรักษาความลับทางราชการ ความตรงต่อเวลา ความถูกต้อง และความประหยัดคุ้มค่า ผลการศึกษาสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการกำหนดนโยบาย เสริมสร้างขวัญกำลังใจ และการกำกับดูแลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของกำลังพลในกองบัญชาการกองทัพอากาศได้อย่างเหมาะสม