ระดับความคิดเห็นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา บริษัท พรีม่า มารีน จำกัด (มหาชน)

Abstract

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นการบริหารทรัพยากนมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กร(รายด้าน) ของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท พรีม่า มารีน จำกัด (มหาชน) ในการวิจัยในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยในครั้งนี้คือ พนักงานบริษัท พรีม่า มารีน จำกัด (มหาชน) จำนวน 302 คน วิธีการสุ่มตัวอย่างโดยวิธีการเฉพาะเจาะจง (Purposive sampling) โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ ค่าเฉลี่ย (Mean)  ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ผลการศึกษาผลว่า ปัจจัยด้านการบริการทรัพยากรมนุษย์ด้านการออกแบบงานและการวิเคราะห์เพื่อจัดแบ่งตำแหน่ง มีความคิดเห็นอยู่ระดับมาก ด้านการวางแผนกำลังคน มีความคิดเห็นอยู่ระดับมาก ด้านการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน มีความคิดเห็นอยู่ระดับมาก ด้านการปฐมนิเทศบรรจุพนักงาน มีความคิดเห็นอยู่ระดับมาก ด้านการอบรมและพัฒนา มีความคิดเห็นอยู่ระดับมากที่สุด ด้านการจ่ายค่าตอบแทน มีความคิดเห็นอยู่ระดับมาก ด้านการทะนุบำรุงรักษาสุขภาพความปลอดภัย มีความคิดเห็นอยู่ระดับมาก และผลการวิเคราะห์การความผูกพันองค์กร ด้านความผูกพันทางด้านจิตใจ มีความคิดเห็นอยู่ระดับมาก ด้านความผูกพันด้านการคงอยู่คือเป็นความผูกพันส่วนตัวที่มีต่อองค์กร มีความคิดเห็นอยู่ระดับมากที่สุดและด้านความผูกพันด้านบรรทัดฐาน มีความคิดเห็นอยู่ระดับมากที่สุด