แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมตัวแทนผู้รับจัดการขนส่งสินค้าระหว่างประเทศ ในองค์กรธุรกิจไทย

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมตัวแทนผู้รับจัดการขนส่งสินค้าระหว่างประเทศในองค์กรธุรกิจไทย โดยใช้ผู้ปฏิบัติงานตัวแทนผู้รับจัดการขนส่งสินค้าระหว่างประเทศในองค์กรธุรกิจไทยเป็นหน่วยวิเคราะห์ผลการศึกษา พบว่าแรงจูงใจในการทำงานด้านลักษณะงาน ด้านความมั่นคง ด้านการยอมรับด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาด้านความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับสูง ในขณะที่แรงจูงใจด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานด้านโอกาสและด้านการยกย่องมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับปานกลาง