Relationships between Work Environment and Personal Performance in Government Agency: A Case of Royal Thai Police Technology Crime Suppression Division (TCSD)

Chanchai Bunchapattanasakda

Abstract


This research aim to study the relationships between work environment, attitude and personal performance of the government officers, case study of the Royal Thai Police’s Technology Crime Suppression Division (TCSD). The methodology in this research is Descriptive statistics were employed to describe demographic profiles of the respondents and One-way ANOVA was used to analyze the relationships of variables and test hypotheses.

Research result showed that there are significant relationship between working environment factors and police officers attitude, job satisfaction also to between officers’ attitudes and personal performance. The findings showed that relationship with coworker, sympathize and care between supervisor and officer are major factors for positive attitude improvement. From the findings found that factors could be used to build indirect positive attitude improvement of working environment including working hours, quantity of work, pay rate and promotion opportunity. Concluded that care from coworker and supervisor is a major source of the officers’ personal performance improvement.

Keywords


Personal performance, Royal Thai Police, Work environment

Full Text:

Untitled

References


Aziri, B. (2011). Job satisfaction: A literature review. Management Research and Practice, 3(4), 77-86.

Bernardin, H. J., & Beatty, R. W. (1984). Performance appraisal : assessing human behavior at work Boston, Ma., USA.: Kent Pub. Co.

Dua, J. K. (1994). Job stressors and their effects on physical health, emotional health, and job satisfaction in a university Journal of Educational Administration, 32(1), 59-78.

Gallup. (2013). Statement of American Workplace: Employee Engagement Insights for U.S. Business Leaders (pp. 65): Gallup, Inc.

Kane, J. S. (1986). Performance distribution assessment. In R.A. Berk (Ed.), Performance assessment (pp. 237–273). . Baltimore, USA Johns Hopkins University Press.

Kumar, K., & Bakhshi, A. (2010). The five-factor model of personality and organizational commitment: Is there any relationship? Humanity and Social Sciences Journal 5(1), 25-34.

Lu, H., While, A. E., & Barriball, K. L. (2007). Job satisfaction and its related factors: A questionnaire survey of hospital nurses in Mainland China. International Journal of Nursing Studies, 44, 574-588. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2006.07.007

Rue, L. W., & Byars, L. (2003). Management, Skills and Application (10 ed.). New York: McGraw-Hill/Irwin.

Saari, L. M., & Judge, T. A. (2004). Employee attitudes and job satisfaction Human Resource Management, 43(4), 395-407. doi: 10.1002/hrm.20032

ภาคภูมิ มุสิกา. (2554). ระบบอุปถัมภ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการตำรวจ. รายงานการศีกษาอิสระปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยหารปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น

วิชาธร พิมพ์กลม. (2554). ความต้องการเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการ

ปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจสังกัดตำรวจภูธร จังหวัดกาฬสินธุ์. รายงานการศึกษา

อิสระปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น

มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

ชลอศักดิ์ อาษา. (2554). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตรตำแหน่งสารวัตรในสถานีตำรวจภูธร สังกัดกองบังคับการตำรวจภูธร 6 รายงานการศึกษาอิสระปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

บำนาญ บำรุงรส. (2554). ขวัญกำลังใจของตำรวจภูธรในจังหวัดเลย. รายงานการศึกษาอิสระปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

รุ่งชาย ลูกอินทร์. (2554). ประสิทธิภาพในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศของเจ้าหน้าที่ฝ่ายสืบสวนสถานีตำรวจภูธรกุสุมาลย์ อำเภอกุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร. รายงานการศึกษาอิสระปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ยินดีรับบทความวิชาการทางด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ที่ยังไม่ได้รับการตีพิมพ์หรือเผยแพร่ในวารสารใดมาก่อน กองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการแก้ไขต้นฉบับและการพิจารณาตีพิมพ์ตามลำดับก่อนหลัง