การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล กลุ่มตัวอย่างคือ ผู้บริหารสถานศึกษา คณะครูในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร ปีการศึกษา 2568 จํานวนทั้งหมด 205 คน สถิติที่ใช้คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และค่าถดถอยเชิงพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า 1)การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร โดยรวมอยู่ในระดับมาก 2)ประสิทธิผลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร โดยรวมอยู่ในระดับมาก 3)การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารกับประสิทธิผลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร มีความสัมพันธ์กันทางบวกใน ระดับสูง อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 4)การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร ได้แก่ ด้านวินัยและการรักษาวินัย ด้านการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ด้านวางแผนอัตรากำลัง สามารถร่วมกันพยากรณ์ประสิทธิผลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร ได้ร้อยละ 91.80 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01