ปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการ ในเขตอุตสาหกรรมนวนครสูงเนิน จังหวัดนครราชสีมา

Abstract

การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานระดับปฏิบัติการ ในเขตอุตสาหกรรมนวนครสูงเนิน จังหวัดนครราชสีมา กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย คือ พนักงานระดับปฏิบัติการ ในเขตอุตสาหกรรมนวนครสูงเนิน จังหวัดนครราชสีมา จำนวน 402 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติเชิงอนุมานในการทดสอบสมมติฐานด้วยวิธีการ การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ด้านการคำนึงถึงปัจเจกบุคคลและด้านการกระตุ้นทางปัญญา ส่งผลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการ ในเขตอุตสาหกรรมนวนครสูงเนิน จังหวัดนครราชสีมา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ทั้งนี้ ตัวแปรอิสระทุกตัวสามารถร่วมกันกำหนดทำนายความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการ ได้ร้อยละ 54.0  (Adj R² = 0.540)